نصمم لك نماذج مهارات وقدرات دقيقة تتماشى تماماً مع احتياجات عملك وأهدافك الاستراتيجية.
نستخدم تقييمات عملية، ذهنية، سلوكية، وتواصل لتقييم قدرات الموظفين من كل الجوانب.
نحلل مهارات الموظفين الحالية ونقارنها بمتطلبات الوظيفة لتحديد أهم نقاط التطوير.
نقدّم خطط تطوير مخصصة لكل موظف تشمل الدورات التدريبية، المشاريع العملية، والإرشاد الشخصي (Mentoring).
رؤى مبنية على البيانات، بعيدة تماماً عن الانحيازات أو التقديرات الشخصية
تركيز دقيق على أكثر مجالات النمو تأثيراً وفائدة للموظف والشركة
ربط قدرات الموظفين باحتياجات وأهداف المنظمة بشكل احترافي
- تقييم موضوعي لكل موظف
- محتوى مخصص لكل وظيفة
-أشكال مختلفة للتقييم
-قرارات تعتمد على أرقام وحقائق واضحة.
- جربة تحاكي تحديات العمل الحقيقية
- تتكيف مع استجابات الموظف وتتغير بناءً عليه
-أساليب متعددة (صوتية، كتابية، تفاعلية)
- تقييم موضوعي وخالٍ من التحيز
- تجربة ممتعة من خلال الألعاب التعليمية
- قياس الكفاءات الأساسية
- ملاحظات فورية أثناء التقييم
- تقارير تفصيلية وشاملة عن قدرات كل فرد.
- فهم السلوكيات والقدرات الشخصية
- توافق الموظف مع ثقافة المؤسسة
- استخدام نماذج علمية وموثقة عالمياً.
- القدرة على التنبؤ بأداء الموظف المستقبلي.
- تقييمات تفاعلية تقيس سرعة البديهة واللباقة.
- تقييم أكثر من مهارة في نفس المحادثة.
- تقنية تفهم السياق وتدير الحوار باحترافية.
-تقديم نفس مستوى التقييم لعدد غير محدود من الموظفين في أي وقت.
