حلول المواهب، من الاحتياج إلى الأثر

1. تحديد الاحتياج: نقيس الكفاءات الفنية والسلوكية والقيادية، ونحدد الفجوات وأولوياتها.
2. التقييم: مراكز التقييم، وتقييم ٣٦٠، والمقابلات المنظمة، لاختيار الأنسب وبناء صفوف البدلاء.
3. التطوير: مسارات تعلم وبرامج تدريبية مبنية على الفجوات التي ظهرت في القياس.
4. الكوتشنج والإرشاد: كوتش معتمد ومدرب ذكي يرافقان المشارك بعد التدريب ليتحول التعلم إلى سلوك.
5. قياس الأثر: نقيس النتائج على أربعة مستويات (التفاعل، والتعلم، والسلوك، والنتائج)، ونقيس الأثر الاجتماعي للبرامج التنموية.

الثقافة المؤسسية حاضرة في كل خطوة. نشخّص ثقافة الجهة ونوائم قياداتها، حتى يجد ما بنيناه بيئة تحافظ عليه، ونتابع التغيير بمؤشرات واضحة.