قييم شامل لثقافة العمل
نبدأ بتقييم ثقافة العمل لديكم، ونتحقق من توافق القيم الحالية مع أهداف المؤسسة، ونحدد نقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تطوير.
تشكيل القادة
برامج مخصصة لتدريب القادة ليكونوا قدوة في تطبيق الثقافة التي نريدها داخل المؤسسة.
توحيد الأهداف
نربط الأهداف بنتائج الأداء لضمان تحقيقها وقياس أثرها بشكل واضح.
تقييم استعداد المؤسسة للتغيير
نحدد معًا مدى قدرة المؤسسة على تبني التغيير وتحقيق النتائج المطلوبة بسهولة.
لوحات بيانات فورية
نوفر لكم لوحات بيانات تعرض لك مستوى الأداء في منشأتك وتطورها لحظة بلحظة.
تقييم المهارات الرقمية
نقيّم القدرات الرقمية الحالية لدى فريق العمل بالكامل لنفهم نقاط القوة وما يحتاج تطوير. (تقييم شامل للمهارات الرقمية الحالية لدى جميع موظفيكم)
المعرفة الرقمية للقيادة
نحدد مدى قدرة القادة على قيادة مبادرات التحول الرقمي داخل المؤسسة. (قياس قدرة القادة على قيادة وتوجيه مبادرات التحول الرقمي بنجاح)
تحليل البنية التحتية
نراجع الأنظمة والتقنيات الحالية ونتأكد أنها قادرة على دعم المشاريع الرقمية.
استعداد المؤسسة للتكيف مع التغيير
قياس مدى مرونة ثقافة المنظمة وتقبلها للتغيير الرقمي بسهولة.
توصيات لمعالجة الفجوات
نقدّم استراتيجيات عملية لمعالجة أي نقاط ضعف أو نقص في القدرات الرقمية.
تحويل المستندات إلى صيغ رقمية
تحويل الملفات الورقية والتقليدية إلى نسخ رقمية يسهل البحث بداخلها.
تطوير أساليب التدريب
تحديث التدريب التقليدي وتحويله إلى تجارب تعليمية ممتعة تعتمد على الوسائط المتعددة.
قاعدة معرفة مركزية
إنشاء قواعد بيانات منظمة تتيح لكم الوصول للمعلومات التي تحتاجونها بسرعة وسهولة.
سهولة الوصول من أي جهاز
نضمن أن المحتوى الرقمي متاح على جميع الأجهزة، سواء كمبيوتر، تابلت أو هاتف ذكي.
مستندات يسهل البحث بداخلها، وتحتوي على روابط ومقاطع فيديو مدمجة.
محتوى قصير وسهل يناسب التعلم عبر الهاتف المحمول أو (محتوى تعليمي قصير، مصمم خصيصًا للتصفح السريع والمريح عبر الجوال)
شرح مرئي وتطبيقي مع تعليق صوتي احترافي لتسهيل الشرح
اختبارات قصيرة لتقوية الفهم وتثبيت المعلومات.
الأسئلة الشائعة
قياس الثقافة الحالية للجهة ومدى توافقها مع قيمها واستراتيجيتها، وتحديد الفجوات التي تحتاج إلى معالجة.
لأن القيادات تحدد السلوك المقبول عمليًا، فنعمل معها على رؤية مشتركة وسلوكيات قيادية واضحة قبل التوسع إلى بقية الجهة.
بمؤشرات واضحة تُقاس دوريًا، وتعديل التدخلات وفق ما تظهره النتائج.
الثقافة حاضرة في كل خطوة من منهجيتنا، حتى يجد ما نبنيه في التقييم والتطوير والكوتشنج بيئة تحافظ عليه.
القيادة العليا، وفريق الموارد البشرية، وعينة ممثلة من الموظفين في مراحل التشخيص والمتابعة.
